求职指南：进央企这3点很关键！应届生必收藏

September 10, 2024 | 4 分钟阅读人生发展问答, 东木和我

实际上，笔试淘汰率大约50%，面试一般会三选一或五选一，央企的实际面试通过率约为10%-17%。
为此很多应届生尝试海投，奔波于各大招聘网站、校招平台，参加各种辅导班，时间、金钱花了一大把，最后却不一定能如愿以偿。
那么，有没有更巧妙的方式进入央企呢？
当然，请看下文。
01掌握央企的全局信息
少数同学之所以能进央企，有学历等硬性条件之便利，也因面试表现之优秀。更重要的是他们都投入了大量的时间研究少数几个与自己匹配的企业，而不是像大多数同学一样海投、海面。
大多数人之所以海投、海面，是因为他们对行业、公司只有模糊的概念，没有深入的了解，也不知道如何去匹配公司的应聘，导致在笔试、面试环节的失利。
被录取的同学，不是因为他们更加的聪明，而是因为他们做了信息分析的工作。对所要进入的行业、公司进行了较为深入的分析。
所以，如果想在2025年校招的千军万马中杀出，成功应聘上央企的工作岗位，必须学会做一些信息分析的工作。
那么，央企的信息分析到底要怎么做呢？
1.产业链分析技巧
听到产业链分析，估计很多人会觉得很难，产业这么复杂，怎么分析？
其实，有非常多行研数据和报告，通过这些报告基本上可以对行业有一个大致的了解。有一个网站叫行行查，在里面基本上可以查到大行业的产业链，还有很多的产业报告。

2.央企信息分析技巧
根据产业链分析，了解到自己向往的产业，接下来要把这个产业的公司一网打尽，占据信息优势，找出行业内的好公司，而不是大家说的好公司。
那么，是去招聘网站上找央企的公司信息吗？还是去搜索引擎上找？
这两个方法都可以，但是效率不高。你可以去爱企查上进行检索，基本上可以检索到最全的企业信息。

当然，上面展示的只是信息分析技能的冰山一角。更专业的信息分析技术，需要持续地学习和探索。
02新的敲门砖
仅仅只是掌握央企的信息分析技巧还不够！
如果大家学历相等，也都做了详尽的信息分析，面试时面试官应该选谁？
毫无疑问，面试官会选择有经验或有能力的人 。
同样是应届生，哪里来的经验或不一样的能力呢？
比如刚刚说的对一个行业或公司的信息分析，如果你能将自己的调研写成报告，提交给面试官，相信面试官会额外加分的。我面试过几百个应聘央企的候选人，这么干的往往都让面试官眼前一亮，你想试试吗？
这样的做法，在东木，我们称之为作品。
那么，什么是作品呢？行业公司调研报告、全球顶刊论文、图书、专利、发明、产品、代码等等都是。
在学生时代，大家大多数时候都是学习，学习为了考试，考试为了毕业，正儿八经将学习能力转化为作品的少之又少。而作品才是学习和能力的最直接体现。
在准备面试的几个月时间内，完全有可能出1-2件优秀作品的。
比如对应聘公司有深入行业调研、掌握某行业核心工艺技术、精通某一门计算机语言，擅长公文写作等。
没有比这更加容易的敲门砖了，而且又能为自身的人生发展长期积累的了！
我有一位来访者，他大学毕业后直接去了某大型央企，是因为他大学时候一直在参加计算机奥林匹克竞赛，拿过世界级的奖项。
如果你有一件出彩的作品在手里，可能笔试面试都能省了，而且会有很多优秀的央企抢着要。
03可以走捷径的技能资本
除此之外，应聘央企的同学还需要了解央企到底需要什么样的人？哪些能力是现在大部分央企都稀缺的？今天就告诉你这个小秘密。
现在的央企，普遍需要2项能力。其一是公文写作能力，其二是沟通协作能力。
1.公文写作能力
为什么需要公文写作能力？又不是去做职能岗位。现在的央企，如果有一手好公文写作能力，那么就是香饽饽，会成为众多部门、岗位争抢的对象。
因为央企有非常多的报告、非常多的文件需要逐级提交，这项能力的价值就被凸显出来了。
那么，如何提升公文写作能力呢？
也很简单，每天阅读某个行业的政策文件，看某公司发布的公开政策、领导发言等。有了这些打基础，写公文时方向就不会出错，然后就是文字的表达，这需要花一些时间学习，也是短期内可以突破的。
如果是不擅长文字的理工生，不鼓励一定要突破公文写作能力，理工的技术或研究能力也同样重要。这一项能力，其实是对文科生更友好，如果理工生也掌握了，未来升任领导概率会大大提高。
2.沟通协作能力
简单地说，在央企的任何工作都涉及众多部门之间、公司之间、与上级管理单位之间的沟通协调工作。只会自己干活的人，在央企是很难吃得开的。
像沟通协作能力，是标准的通用能力项，网络上有大量的面试题库或模拟训练，只要针对情境案例进行刻意训练，在面试中自然可以做到逻辑严谨、思路清晰。
这些技能资本都是着重于企业的实际需求，而不是学校的学习了什么。从企业的真实需要出发，进行应聘的准备，过程就是一种自我成长。试问这样的同学，有哪家公司不喜欢的呢？
04重视面试
除此之外，如果有幸过了笔试，面试变得至关重要。就我的面试观察，只有一部分应聘者是认真准备过的，大部分人都准备得不充分。
比如着装，虽然都是穿的正装，但是不得体的居多。正式的不代表一定是西服领带，正式的意思是得体、落落大方，有助于提升应聘者气质，而不是减分。在面试中我就见过有很得体的候选人，面试官会在评分中给予加分。
比如面试不看面试官。低头自言自语的候选人很多，说话听不见、音色不清晰的很多，语言表达缺乏逻辑的很多，照稿子念的很多。只要好好准备，一分钟的自我介绍就足以打动面试官。
我曾经见过一位候选人，对所应聘的职位进行了极其详尽的准备，所应聘岗位的专业知识有问必答，每一个专业问题都能回答到核心点上。面试官就直接问愿不愿意来这里工作？候选人则说手里还有offer，而这个offer也是非常优秀的央企。
一旦顺利地通过面试，或者在面试中处于领先，那么主动权就开始由企业转移到你的手里，你的选择自由度也将大幅度提升。